+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Возмещение ущерба материально ответственным лицом

Возмещение ущерба материально ответственным лицом

Содержание договора о матответственности Материально ответственный сотрудник — тот, кто отвечает за предоставленное ему имущество, обеспечивает его сохранность и первоначальный вид. Образец договора о материальной ответственности работника в году не претерпел изменений и имеет вид утвержденной формы от года. Соглашение заключается по обоюдному решению подчиненного и начальника, поэтому последний не может принудительно назначить материально ответственного человека. Ограниченная матответственность Материальная ответственность работника возникает в любом случае, если по его вине происходит порча имущества работодателя. Ограниченная форма предусматривает возмещение убытка в размере средней заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Взыскание ущерба с работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева

Гражданские дела о взыскании работодателями материального ущерба с материально ответственных лиц в судебной практике встречаются довольно часто. В настоящей статье предлагается рассмотреть не совсем обычный спор из трудовых правоотношений.

Надлежаще оформленные результаты инвентаризации на предприятии и проведенная по ходатайству работодателя в ходе судебного рассмотрения спора судебно-бухгалтерская экспертиза так и не позволили привлечь материально ответственное лицо к материальной ответственности ввиду того, что у работодателя не было обеспечено необходимых условий для сохранности вверенного имущества работнику как материально ответственному лицу.

В обоснование требований истец указал, что, состоя в трудовых отношениях с истцом, гр-ка Л. В соответствии с приказом генерального директора от Ответчик Л. Ей было отказано в повторном проведении инвентаризации по тем позициям, по которым она писала объяснительные записки.

Указала, что в ее отсутствие склад неоднократно вскрывался по производственной необходимости, однако после вскрытия инвентаризация имущества не производилась.

Акты составлялись не материально ответственными работниками, на основании этих актов руководство обязывало ее списывать товарно-материальные ценности. Таким образом, ответчик Л. Кроме того, ответчица Л. В нарушение ст. Гражданка Л. Кроме того, наличие излишков на сумму, превышающую сумму недоимок, по мнению ответчика, доказывает отсутствие ущерба у работодателя в денежном выражении, отсутствие умысла в причинении ущерба, а также тот факт, что несоответствие товарно-материальных ценностей номиналу является следствием необеспечения работодателем надлежащих условий для хранения вверенного ей имущества.

В дополнительном возражении на исковые требования представитель ответчика указал следующее. Согласно ст. Когда они были предъявлены истцом суду, ответчик их получила уже от суда, а не от истца, что является грубым нарушением ее процессуальных прав.

Ответчица не могла ознакомиться с данными актами заранее, этому воспрепятствовал истец — не предоставлял акты. Кроме того, указанные акты оформлены с нарушением требований бухгалтерского учета. При этом утверждаются: 1 рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности; 2 формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности; 3 порядок проведения инвентаризации и методы оценки видов имущества и обязательств; 4 правила документооборота и технология обработки учетной информации; 5 порядок контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

Принятая организацией учетная политика применяется последовательно из года в год. Изменение учетной политики может производиться в случаях изменения законодательства РФ или нормативных актов органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета или существенного изменения условий ее деятельности.

В целях обеспечения сопоставимости данных бухгалтерского учета изменения учетной политики должны вводиться с начала финансового года. Данные требования законодательства о бухгалтерском учете не соблюдены истцом, крупное производственное предприятие работает без утвержденной учетной политики.

На основании утвержденной учетной политики организации должны были приниматься и другие локальные нормативные акты, в том числе и должностная инструкция старшего кладовщика службы снабжения.

Сама должностная инструкция, имеющая прямое отношение к обязанностям ответчика, подписана руководителем организации Это также прямое нарушение требований бухгалтерского учета и отчетности, инструкция не может приниматься и согласовываться на протяжении года.

Как предприятие может работать, отпускать и принимать материальные ценности без надлежащего ведения бухгалтерского учета? В документах не было подписи об ознакомлении с инструкцией ответчицы ни на самой инструкции, ни на договоре о полной материальной ответственности, ни в трудовом договоре, ни в приказах о приеме на работу.

Сама инструкция была представлена суду гораздо позднее предъявления иска, и с инструкцией ответчица не ознакомлена, второй экземпляр инструкции, как того требуют ст. Однако только одной должностной инструкции старшего кладовщика службы снабжения для достоверного исследования материалов дела и установления факта вины в причинении материального ущерба предприятию недостаточно.

Необходимы и другие локальные нормативные акты, которыми регулируется порядок проведения инвентаризации в организации в соответствии с требованиями ст. Как можно делать выводы о вине ответчика, когда нет локальных актов, регулирующих порядок проведения инвентаризации в организации? Из должностной инструкции следует, что ответчик должна была ставить свою подпись на счетах, которые считает подложными.

Все это дает ответчику основание полагать, что необходимые отчеты, акты изготавливаются в течение долгого времени истцом уже после того, как на это укажет суд, самих локальных актов, регулирующих деятельность организации — крупного производственного объекта, не существует.

Ответчик никогда с ними не ознакамливалась и каждый раз, когда по приходу на работу заставала свой склад уже открытым, требовала от руководства предприятия составления об этом акта. Также нет подписи ответчика на большинстве требованиях о перемещении товаров со склада в другие подразделения, хотя они должны быть, иначе получается, что данные требования могли быть составлены истцом и позднее, уже после увольнения ответчика, либо отпуск товаров проходил без ведома ответчика?

Кроме того, в гражданском деле нет ни единого документа, подтверждающего полномочия истца на подачу данного искового заявления, в деле есть свидетельства об ИНН и ОГРН, устав организации истца, однако в деле нет ни приказа назначения директора, ни выписки из ЕГРЮЛ, которая является единственным достоверно подтверждающим документом того, что иск предъявлен надлежащим истцом.

Судом никак не проверен факт полномочий истца, хотя в г. Грубое нарушение истцом гражданско-процессуальных прав ответчика, выразившееся в том, что вторых экземпляров доказательств, прилагаемых по данному гражданскому делу, ответчику истцом не вручается, а также тот факт, что все приложенные документы по данному гражданскому делу истец предъявил в суд в течение двух месяцев с того дня, как исковое заявление было принято судом к рассмотрению, дают основания полагать, что никакой учетной политики в организации истца нет.

Также обращалось внимание суда на то, что порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов определены в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от А при инвентаризации материально-производственных запасов необходимо также учитывать и Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденные Приказом Минфина РФ от В нарушение данных Методических указаний истец не проверил описи, которые должны проверяться перед проведением инвентаризации, на предмет того, какое имущество и в каком количестве должно находиться на складе, вверенном ответчику, также никак не были рассмотрены и проверены пояснительные записки ответчика, написанные ею уже после проведения инвентаризации.

Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд посчитал, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Гр-ка Л. По условиям договора Л. Работодатель по условиям договора обязался создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества п. По итогам инвентаризации товарно-материальных ценностей комиссия выявила недостачу в размере руб.

Инвентаризационная опись подписана всеми членами комиссии, ответчиком не подписана. Согласно приказу от Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг летнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения летнего возраста ст.

В силу ст. В обеспечение заявленных исковых требований истец ссылается на результат проведенной инвентаризации. В силу требований ст. Согласно заключению эксперта N 49 от Экспертное заключение оценено судом в соответствии с требованиями ст.

Суд учитывает, что экспертиза проведена специальным экспертным учреждением, заключение эксперта соответствует требованиям закона и содержит подробное описание проведенного исследования, сделанные в результате его выводы содержат ответы на поставленные судом вопросы.

При назначении экспертизы представитель истца ходатайствовал о постановке на экспертное исследование следующих вопросов: 1. Какие материальные ценности приняла старший кладовщик Л. Какие материальные ценности были отпущены Л.

Имелась ли по состоянию на Сама ответчик Л. Присутствовали ли первичные документы при инвентаризации, соблюдались ли вообще правила ведения инвентаризации членами комиссии? Реально ли было после каждого вскрытия по акту делать инвентаризацию всего склада?

Установление достоверности проведенной инвентаризации и фактическое наличие остатков на момент инвентаризации? Как будут учитываться акты вскрытия, учитывая, что при вскрытии только одно лицо обладало специальными познаниями, что со склада изъяты именно те ценности, которые указаны в акте?

Была ли обеспечена работодателем сохранность товарно-материальных ценностей в отсутствие Л.? Когда, кем и с какого компьютера вносились изменения в программу, кто имел допуск к этой программе?

Будут ли учитываться документы, в которых отсутствует подпись Л. Будет ли проведена проверка товарно-материальных ценностей, которые числятся в недостаче? Судом ее вопросы были отклонены в определении о назначении экспертизы как не имеющие отношение к предмету спора, не входящие в предмет доказывания по данному гражданскому делу.

Однако впоследствии суд критически отнесся к результатам самой экспертизы. Суд посчитал, что данное заключение не может быть принято в качестве достаточного и достоверного доказательства размера недостачи, вины ответчика Л.

Из представленных ответчиком объяснительных записок Л. Доказывая отсутствие своей вины в причинении ущерба истцу, ответчик Л. Акты составлялись нематериально ответственными работниками, на основании которых руководство обязывало ее списывать товарно-материальные ценности.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком актами вскрытия помещения за период с января г. Тот факт, что данные акты составлены комиссионно с участием представителя отдела охраны и диспетчера завода, сам по себе не свидетельствует о надлежащем учете и сохранности товарно-материальных ценностей в отсутствие материально ответственного лица.

Кроме того, не все акты содержат полную информацию о наименовании, количестве, размерах полученных материальных ценностей, что, как следствие, ведет к ненадлежащему учету товарно-материальных ценностей.

А согласно ст. При этом право работодателя на возмещение работником материального ущерба связано с его обязанностью обеспечить необходимые условия для сохранности принадлежащего ему имущества.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, исключает материальную ответственность работника за причиненный этому имуществу ущерб.

При таких обстоятельствах вина за ущерб лежит на работодателе. С учетом изложенных обстоятельств суд посчитал, что истец не выполнил в полном объеме своих обязанностей по обеспечению сохранности своего имущества.

Таким образом, оценивая указанные выше фактические обстоятельства дела в совокупности с представленными сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательствами, суд пришел к выводу, что в судебном заседании не нашло своего подтверждения то обстоятельство, что недостача имеет место в связи с нарушениями со стороны ответчика и по ее вине, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Фактически работодатель в данном конкретном случае слишком рано подал исковое заявление в суд. Сначала нужно было более тщательно подготовить все документы в том числе и внутренние локальные нормативные акты , еще лучше было бы, если на предприятии надлежаще велась внутренняя учетная политика.

Однако из дела было видно, что есть недостача по результатам надлежаще оформленных сличительных ведомостей, а вот по чьей вине она возникла, однозначного ответа нет. Надлежаще оформленные документы первичной бухгалтерской отчетности, из которых можно было бы проследить за передвижением товаров на складе ответчика, истцом на экспертизу так и не было представлено.

Несмотря на это в заключении эксперта был сделан вывод о наличии вины в причинении материального ущерба ответчику. Согласно делу N 44г, В. При этом у нее самой имелись претензии к руководству ответчика, о чем она неоднократно писала докладные, в том числе о необходимости установки в аптечном киоске сигнализации, которая до настоящего времени не была установлена, а также ставила вопрос о том, что ключи от аптечного киоска должны быть только у сотрудников.

Ущерб, причиненный кражей, по его настоянию был установлен и составил приблизительно сумму в 40 руб. С сентября г. Вопрос о законности присутствия в киоске указанного лица неоднократно ставился истицей на производственных совещаниях, однако был оставлен руководством без внимания.

Поведение руководства вынудило истицу с сотрудниками киоска самостоятельно провести инвентаризацию товара.

Обране Материальная ответственность бухгалтера: за что и в каком порядке может применяться Не секрет, что от бухгалтера на предприятии зависит ничуть не меньше, чем от руководителя. А потому цена его ошибки может быть слишком высокой. И платить ее приходится предприятию.

Разъяснения госорганов К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность. Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют на сегодняшний день, в каких случаях работодатель может ее применить и какие особенности при этом он должен учесть На собственника или уполномоченный им орган возложена обязанность создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Со своей стороны, работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации далее — предприятие и принимать меры по предотвращению ущерба.

Материальная ответственность работника: за что, когда и сколько

Трудовое право. О материально ответственном лице на предприятии Кто является материально-ответственным лицом на предприятии? Ирина Федосеевна В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы.

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: СУЩНОСТЬ И ОФОРМЛЕНИЕ

Документ, который сохранит 75 рублей для компании с пропускным режимом Материально ответственный работник строительной фирмы например, прораб или кладовщик при выполнении трудовых обязанностей наделен дополнительной ответственностью. Он отвечает за сохранность вверенного ему имущества. Поэтому при его увольнении возникают дополнительные вопросы. Как правильно оформить передаточные и другие документы?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.
В компании выявлена недостача.

На ком весь груз ответственности, или Материальная ответственность директора Категория: Правовой ликбез Ни для кого не секрет, что директор — должностное лицо, которое может быть привлечено к административной и уголовной ответственности. А могут ли привлечь директора к материальной ответственности? Давайте разбираться вместе. Екатерина Скрипкина, эксперт по вопросам оплаты труда Директор предприятия не является материально ответственным лицом. Вместе с тем ч. В общем случае речь идет об ограниченной материальной ответственности. Но возможны и ситуации, когда возникает вопрос о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность

Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью?

Если сумма причиненного работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя ст. Данный приказ должен быть издан не позднее месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба. Естественно, речь о таком способе возмещения вреда работодателю может идти лишь при условии, что трудовые отношения с работником еще не прекращены.

Затем необходимо выполнить следующие действия: 1. Ознакомить работника с приказом о проведении инвентаризации под его личную подпись. Провести инвентаризацию. Оформить результаты инвентаризации и получить акт сверки. Ознакомить работника с результатами инвентаризации под его личную подпись. Далее следуют шаги, которые необходимо сделать в случае выявления недостачи: 5. При возникновении ущерба, помимо инвентаризации, нужно провести служебное расследование для установления причин утраты или повреждения имущества. Для этого следует издать приказ о создании комиссии с участием соответствующих специалистов и о проведении служебного расследования по результатам инвентаризации Пример 2.

ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он . Материально ответственное лицо должно участвовать в.

Взыскание материального ущерба с сотрудника

Так как отсутствие хотя бы одного из перечисленных фактов исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности, рассмотрим их более подробно. Нарушение работником трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работника могут быть определены законодательством, коллективным и трудовым договором, а также должностной инструкцией, документами, определяющими порядок проведения работ, требованиями к качеству изготовленной продукции ГОСТы, ТУ и др. Так, согласно ст. В свою очередь, законодательством предусмотрено, что работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Кроме этого, на работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за неполученные предприятием доходы и за ущерб, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости. Определения термина "состояние крайней необходимости" в трудовом законодательстве Украины нет. Однако определение термина "крайняя необходимость" приведено в ст.

Алгоритм оформления документов при работе с материально ответственными лицами

Ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. В связи с этим неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности. В ситуации, когда на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, для взыскания с него нанесенного ущерба все равно должны соблюдаться правила привлечения работников к материальной ответственности. Специфика будет состоять лишь в одном — в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы. Поэтому, если виновное лицо не возместит ущерб добровольно, работодателю придется обращаться за взысканием долга в суд. Совместители несут материальную ответственность в общем порядке 2 Наличие прямого действительного ущерба ч. Исключение составляют должностные лица предприятия. С них допускается взыскание такой суммы ч.

Процедура возмещение недостачи материально - ответственным лицом

Search for: Взыскание ущерба с работника Среди наших клиентов в Запорожье немало компаний, имеющих большой штат работников. И вопросы возмещения вреда, причиненного этими работниками, к сожалению, возникают достаточно часто. К примеру, когда по результатам инвентаризации обнаруживается недостача или порча материальных ценностей, у предприятия возникает ряд правомерных вопросов: кто в этом случае возместит ущерб, как правильно привлечь виновных к ответственности.

10. Материальная ответственность работников

С материально ответственными работниками организаций, в том числе осуществляющими хранение, переработку, продажу отпуск , транспортировку товарно-материальных ценностей, должен быть заключен письменный трудовой договор. Механизм создания гарантий социальной защиты при решении вопросов оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций, пенсионного обеспечения учитывает условия труда работника. Соответственно согласованное и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работнику, так и работодателю.

Что нужно доказать работодателю в суде при взыскании материального ущерба с работника?

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

В компании выявлена недостача. Как использовать результаты инвентаризации в трудовом споре

Как оформить взыскание материального ущерба? В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ametnten

    А если заехать на евробляхе в режиме коммандировки? такой вариант вообще возможен? и какие документы нужны для этого? Тарас , ты этот момент еще не комментировал?

  2. Анфиса

    Только по 2 человека от каждого субъекта (170 членов Совета Федерации)

  3. Афиноген

    Тарас, а Ваша консультация платная?

  4. Жанна

    Как всегда просто, доходчиво, понятно и без научных терминов

  5. Каролина

    Дожились.А таке слово як честь .кохання вірність вже не в моді.

  6. Антонида

    Никандр Никандр2 недели назадУв. Тарас! Ответьте на вопрос пожалуйста, при остановке полицаями я обязан включить аварийку . А у меня москвич 412 с 1985 года выпуска, аварийка с завода не предусмотрена её нету то как быть спасибо)

  7. Аким

    Укажите пожалуйста номер статьи в которой прописано что передача каких либо банковских долгов коллекторам или д. лицам незаконна . Заранее спасибо :)

  8. Каролина

    Друг любезный, будь же весел

  9. Вячеслав

    Тарас здравствуйте! Извините, что не по теме. Растолкуйте пожалуйста по статье 198 КК Украины я живу в приграничном районе допустим єсли я буду везти в авто ящик кофе и 10 упаковок памперсов (производства Польша приобретённых на рынке в Украине но без всяких официальных чеков и накладных могут ли забрать или наложить арест на этот товар или того больше и автомобиль в котором я вёз этот крам)

  10. resriadis

    В одном видео вы уже дали адекватный ответ Государство эту сетуацию видели и вот розвязка

  11. Юлий

    Решение есть!Бутылка бензина и спички)))

  12. agedeach

    Спасибо, что поднимаете важные темы!

  13. fainito

    Самая актуальная тема сейчас в Украине,это проблемы у людей с кредитами в банках,у Вас Тарас есть не одно видео на эту тему,но время идет и законы меняются,что изменилось и чего ждать в 2019 году?

© 2018 hiswordfoundhere.com