+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение п8 ст 77

Кого работодателю запрещено увольнять по сокращению? Вопрос У нас прошел периодический медосмотр, есть люди, которые признаны не годными! Один из тех, который признан не годным, получив свое заключение, сразу ушел на больничный! Нужна ваша помощь в том, какие действия работодателя предпринять по отношению к этому работнику. Можем ли мы его уволить по статье 77 п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника

Шпаргалка для кадровика формулировки записей при увольнении. Увольнение по инициативе работника "по собственному желанию" Приказ заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под расписку.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю производится по согласованию между работодателями. Статья 64 ТК РФ устанавливает, что работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в приеме на работу в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.

Трудовые правоотношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации регламентируются ст.

Работники имеют право расторжения трудового договора по ст. При этом конкретная дата, с которой работник обязан приступить к новой работе, определяется его соглашением с новым работодателем.

Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при её отсутствии — с согласия работника — другая равноценная работа должность в той же организации.

Заявление с резолюцией руководства должно храниться в личном деле уволенного работника. При изменении подведомственности подчиненности организации, а равно при её реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Увольнение по данному основанию возможно только после истечения двухмесячного срока со дня предупреждения работника об изменении существенных условий его трудового договора. В данном случае трудовой договор расторгается в соответствии с п.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по собственному. Если работника увольняют за злоупотребление служебным положением, за прогул и другие нарушения, то к представлению об освобождении от занимаемой должности дополнительно должны быть приложены материалы расследования данного проступка, объяснительная записка работника и другие материалы, обосновывающие принятие руководством решения об увольнении работника по инициативе администрации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора является основанием для прекращения трудового договора согласно п. По данному основанию не могут быть уволены лица, отказавшиеся от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, если перевод их на этот режим был связан с необходимостью предотвращения случаев массового увольнения и сохранения рабочих мест ч.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. Мотивы увольнения в каждом случае должны соответствовать конкретной статье ТК РФ, а при увольнении работников, на которых распространяется действие других нормативных актов, — требованиям этих актов.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Так, помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде РФ, увольнение государственного служащего в соответствии со ст.

Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением его срока предусмотрено п. При отказе работника от перевода либо при отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Если есть возможность перевести на другую работу — также письменное предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы и отказ от перевода на предложенную работу. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию п.

Расторжение трудового договора по инициативе работника в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора п. Например, предписания государственного инспектора труда, решение суда, решение комиссии по трудовым спорам.

Увольнение работника без отработки по собственному желанию. Увольнение работников по собственному желанию процедура и. При наличии профсоюзной организации — письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации, направленное не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения численности работников или сокращения штата работников , при массовом увольнении работников — не позднее чем за три месяца до сокращения численности работников , с приложением проекта приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

В отношении увольнения работников, являющихся членами профсоюза, — мотивированное согласие или мотивированное несогласие выборного профсоюзного органа, направленное работодателю не позднее 7 рабочих дней с момента получения письменного уведомления работодателя, с приложением необходимых документов.

Немотивированное мнение выборного органа или мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом в случае, если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением работодателя об увольнении.

Увольнение — Википедия В отношении увольнения работников, являющихся членами профсоюза — мотивированное согласие или мотивированное несогласие выборного профсоюзного органа, направленное работодателю не позднее 7 рабочих дней с момента получения письменного уведомления работодателя, с приложением необходимых документов.

Немотивированное мнение выборного профсоюзного органа либо мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается. Смена собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Увольнение производится не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности на предприятие у нового собственника. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом в случае, если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением руководителя об увольнении.

Уволить по данному основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения невыполнения или ненадлежащего выполнения работником его трудовых обязанностей и не позднее 6 месяцев 2 лет по результатам ревизии или аудиторской проверки со дня, когда работник не исполнил свои трудовые обязанности ст.

Письменные объяснения работника или Акт об отказе работника дать объяснения. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, действие которого не снято в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания. При наличии профсоюзной организации — письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации с приложением проекта приказа об увольнении работника, являющегося членом профсоюза, и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения ст. Акт о грубом нарушении работником требований по охране труда, создавшем реальную угрозу наступления тяжких последствий.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено п. При переходе работника на выборную должность его трудовые отношения прекращаются в соответствии с п.

В случае отказа работника от предложенной работы должности трудовой договор с ним расторгается по п. Вместе с тем смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Расторжение трудового договора контракта с работником.

Копия решения суда о признании работника безвестно отсутствующим. Письменные объяснения руководителя организации филиала, представительства или акт об отказе руководителя дать объяснение.

Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Порядок оформления документов при увольнении работников.

Письменное предложение работнику другой имеющейся работы вакантной должности в той же организации, соответствующей квалификации работника. В соответствии со статьей 35 ТК основаниями прекращения трудового договора могут быть:1 соглашение сторон ст.

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; 6.

Сокрытие руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; 6.

Неоднократное два раза и более в течение шести месяцев нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц; 6.

Увольнение по собственному желанию В современном обществе. Неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль и или надзор, предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений; 6.

Для отдельных категорий работников ТК установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, например, особенности увольнения несовершеннолетних ссылка на рубрику регулирование труда несовершеннолетних , инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ТК содержит главы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников.

Виновные деяния, которые в соответствии с законодательными актами о прохождении военной службы, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований Комитета государственного контроля явились основанием для увольнения с военной службы службы.

Увольнение по некоторым основаниям должно производиться с соблюдением установленного законодательством порядка, в ином случае это может повлечь признание увольнения незаконным.

В связи с этим при увольнении таких работников нанимателю необходимо соблюдать нормы, устанавливающие особенности расторжения с ними трудового договора. До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом служебной запиской , а также затребовать письменное объяснение работника.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано в статье ТК при увольнении работника по такому основанию, как соглашение сторон, удержание из заработной платы работника за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производится.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете ч. В день увольнения наниматель, в частности, выплачивает работнику заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ст.

Практические вопросы-ответы об увольнении размещены в рубрике Вопрос-Ответ. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения в последний день работы с внесенной в нее записью об увольнении.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения или отказывается от получения трудовой книжки, наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

Не могут быть оспариваемыми те суммы, право на которые установлены законодательством. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

Одним из примеров оспариваемой суммы может являться сумма, которую наниматель удерживает из заработной платы работника, однако работник с таким удержанием не согласен. В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку, например, он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем в данном случае нанимателю следует выплатить в день увольнения не оспариваемую сумму, то есть сумму за вычетом этого удержания. При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Данная компенсация устанавливается работникам, достигшим пенсионного возраста мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий.

В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Указанная компенсация не выплачивается работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий.

На практике при увольнении работника по соглашению сторон одни наниматели указывают в приказе об увольнении и трудовой книжке ст. С нормативными правовыми актами о трудовых книжках можно ознакомиться в разделе законодательство о труде.

Старовойтова и начальника управления охраны и государственной экспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты И. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.

Работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию, и работникам, не достигшим общеустановленного пенсионного возраста и получающим пенсии, за исключением трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий, в случае досрочного расторжения с ними контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя производится выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка часть третья статьи 48 ТК.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Таким образом, двухнедельное выходное пособие при увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора лицам, работающим по контрактам, не выплачивается.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. Исключение составляют работники, достигшие пенсионного возраста мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет и имеющие право на полную пенсию, а также работники, не достигшие указанного возраста, но получающие пенсии кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества п. При увольнении работника нанимателю следует учитывать норму ст. Удержание из заработной платы за неотработанные дни трудового отпуска, который был предоставлен до истечения рабочего года, не производится при увольнении по основаниям, указанным в п.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем. Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Различают: - выходное пособие при ликвидации компании. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели который может быть не равен 14 календарным дням.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений. Основания увольнения работника по инициативе работника Согласно п.

Как уволить сотрудника, если он не хочет уходить "по-хорошему", и найти нового бесплатно? Как уволить сотрудника по инициативе работодателя Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в ст. Условно их можно разделить на три группы. Увольнение по объективным причинам ст. За правонарушение, дисциплинарный проступок и несоответствие занимаемой должности.

Голосование:

Каковы особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон п. При этом инициатором прекращения трудового договора может быть как работник предприятия, так и собственник уполномоченный орган. Обращаем внимание, что само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении в любое время т. В этом случае увольнение считается произведенным по инициативе работника ст. На это обращает внимание и ВСУ в абзаце втором п.

Увольнение с работы

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора 1. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий ст. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Уволить такого работника по истечении срока предупреждения работодатель обязан.

Цитата Наташа М :В справке указано: "Степень ограничения способности к трудовой деятельности - не установлена. Рекомедации: противопоказан труд во вредных опасных условиях. Доступно: кмфортный и благоприятный труд. Если работник на текущий момент работает в условиях, противопоказанных ему по состоянию здоровья например, во вредных условиях труда , то Вы ему обязаны предложить работу другую. Если Вы работнику предложили работу подходящую ему по состоянию здоровья и он отказался, тогда - все верно Статья Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73] Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение по медицинским показаниям

Кадры Как правильно уволить работника по инициативе работодателя Увольнение сотрудника по инициативе работодателя — это установленная законодателем процедура, соблюдение которой избавит руководителя в дальнейшем от необоснованных претензий со стороны уволенных сотрудников и других проблем, связанных с незаконным увольнением. Рассказываем, как избежать ошибок и правильно оформить увольнение по инициативе работодателя. Для каждого вида установлена своя процедура, которую необходимо соблюдать.

Всего ст. Кроме тех случаев, когда работа фактически продолжается; Пункт 3 - собственное желание сотрудника; Пункт 4- инициатива нанимателя; Пункт 5 - перевод в другое юридическое лицо, с согласия или по просьбе сотрудника, избрание на выборную должность; Пункт 6 - отказ персонала трудиться при новом собственнике с изменением подчиненности, реорганизации или смене госучреждения; Пункт 7 - отказ трудиться в измененных условиях трудового договора; Пункт 8 - отказ от другой работы, соответствующей медицинскому заключению; Пункт 9 - отказ от переезда вслед за компанией в другую местность; Пункт 10 - обстоятельства не зависящие от воли сторон; Пункт 11 - нарушения, связанные с недопустимыми ошибками в Трудовом договоре, если это делает невозможным продолжение работы. Судебные решения, которые вас спасут от провокаций работника Не поддавайтесь на провокации работников.

Однако это далеко не так. Москвы от Работник восстановлен ан работе, взыскана оплата за время вынужденного прогула, частично удовлетворено требование о компенсации морального вреда. В результате данного несчастного случая Л. Работник обратился в суд, так как посчитал, что его увольнение было незаконным поскольку не были доказаны юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию при увольнении на основании п. Наличие медицинского заключения, выданного в установленном порядке; 2. Невозможность работника выполнять прежнюю работу; 3. Отсутствие у работодателя работы соответствующей состоянию здоровья работника, либо отказ работника перейти на такую работу. Работодателем не было установлено, что Л. Медицинские противопоказания к выполнению Л. Москвы и программа реабилитации Л.

77 ТК предусматривает расторжение трудового договора, заключенного на Основанием для увольнения но п. 8 ст. 77 ТК является отказ работника от .

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Комментарии к ст. Ананьевой В ст. Некоторые пункты ст. Указанная статья не содержит исчерпывающего перечня оснований прекращения трудового договора. Он может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами. Так, в соответствии со ст. Согласно ст. Днем увольнения работника во всех случаях прекращения трудового договора является последний день его работы.

Как уволить сотрудника, если он не хочет уходить "по-хорошему", и найти нового бесплатно?

Следующая Следует полагать, что данный термин может применяться ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением оснований, не зависящих от воли сторон. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, указанным в ТК РФ или других федеральных законах. Так, в ст. Рассмотрим каждое из них в отдельности. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Пункт 1 ст. Это основание расторжения трудового договора применяется как к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, так и к срочным трудовым договорам. Никаких изъятий из этой нормы трудовое законодательство не содержит.

Ст 77 п 1 ч 1

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: на вас как на ИП — от до рублей; от до 10 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем; на вас как на директора ООО ПАО, ЗАО, ГУП, МУП — от до рублей; от 10 тысяч до 20 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нём; на вас как на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за ошибки в документах; от 50 тысяч до тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем.

Тк рф п5 ст 77

Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. Заметим, что вступление в силу с 6 октября г.

Вы точно человек?

Наш юрист поможет Вам. Сразу прошу прощения, если дублирую тему, просто не нашла ответа, который бы подошел к моему вопросу.

Наш юрист поможет Вам. Сразу прошу прощения, если дублирую тему, просто не нашла ответа, который бы подошел к моему вопросу. Подскажите пожалуйста как грамотно уволить инвалида с рабочей группой скорее всего по ст.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алиса

    Потом позвали на допрос, где меня допрашивало 6 следаков как какого-то маньяка. Давили жестко, но благодаря тому что я любитель таких каналов, в особенности канала Криминал ТВ, я нес какую-то ахинею и сползал с темы.

  2. Аркадий

    Их не для того запустили в Украину, чтобы их вывозить обратно. Литва, Латвия, Эстония это прошли.

  3. Аскольд

    Как это возможно в течении года если за первую пьянку лишают на 1.5-2 года и 30 т рэ!

  4. Марфа

    Спасибо, Тарас 🙂

  5. Владилена

    Евгения ЛунтикТо есть, если я понимаю правильно, можно начать банкротство имея в собственности единственное жилье. Никто его не забет, и процедура банкротства может быть успешной?

  6. solare

    Как НЕ СЕСТЬ В ТЮРЬМУ за ПЬЯНУЮ ЕЗДУ? не ездить пьяным? не вариант?

  7. laycarreu

    Можно ни чего не платить. Налог противоречит ст. 1 и 48 КУ. Тем более, что один подобный налог, уже перенесли на продажу бензина. Каждому, кто будет препятствовать передвижению или вымогать уплату, или пытаться отобрать собственность за не уплату, или ещё каким либо способом ограничивать права предъявлять предупреждение об ответственности по 365 ст. ККУ и, если надо, оформлять заявление в полицию, в суд.

  8. falrinutrsing

    Если работаешь за подачку выгодно.

  9. writasra

    Учись иди, горе адвокат.

  10. Остап

    Трас,расскажи, как обмануть адвоката?=))

  11. Рада

    Нахуй слать ссанные безправных ЧОП

  12. Никанор

    А есть ли страны в которых обыск проводить нельзя?

© 2018 hiswordfoundhere.com