+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Решение суда приказ работодателя не отменен

Tweet В Украине работодатель имеет право уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому контракту. Но при этом он обязательно должен найти ей другую работу. В декабре года истица обратилась в суд с иском против Торгово-экономического колледжа. В образовательном учреждении она работала преподавателем английского языка по трудовому контракту, составленному на срок с 01 сентября года по 31 августа года. Однако в июле года ей был выдан больничный лист с освобождением от работы с 31 июля по 4 декабря года в связи с беременностью. Также она направила в колледж заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам от 13 августа и консультационную справку от 31 июля года, которую колледж получил 25 августа года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как происходит восстановление сотрудника на работе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отменить судебный приказ в 2019 году.

Костян И. Rehabilitation of worker at work. Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права Московского государственного университета имени М. Ломоносова, доктор юридических наук.

В статье анализируется современная судебная практика применения трудового законодательства в части, касающейся восстановления работника на работе. Ключевые слова: восстановление работника на работе, оплата времени вынужденного прогула.

The article analyses contemporary judicial practice of application of labor legislation with regard to rehabilitation of worker at work. Key words: rehabilitation of worker at work, payment for the time of forced absence.

Толкование Верховным Судом Российской Федерации правовых норм, регламентирующих порядок приведения в исполнение решения суда о восстановлении работника на работе, привело к формированию новой современной практики применения трудового законодательства.

Выводы Верховного Суда РФ, сформулированные в указанном Определении, основаны на анализе правовых норм, содержащихся в разных законодательных актах. Так, руководствуясь положениями ст. Аргументом такого утверждения послужило приведенное в судебном акте разъяснение смысла процедуры восстановления работника на работе, который заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе.

Другими словами, немедленное приведение в исполнение решения суда о восстановлении работника на работе состоит не только в отмене работодательского акта и фактическом предоставлении работнику прежней работы, но и в восстановлении такого права работника, нарушенного в результате незаконного его увольнения с работы, как право на оплату времени вынужденного прогула.

Между тем данная трактовка правовых норм, регламентирующих порядок восстановления работника на работе, верна далеко не для всех ситуаций. В ряде случаев, представляется, данное толкование весьма спорно, противоречит смыслу правовой нормы, предусмотренной ст.

Утверждение Верховного Суда Российской Федерации представляется верным к ситуации, когда работодатель принимает самостоятельное решение не связанное с выводами органа, рассматривающего трудовой спор об отмене приказа об увольнении работника.

Так, за грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на работе без уважительных причин с 4 по 8 апреля г. Получив трудовую книжку, ознакомившись с приказом об увольнении, М. По выздоровлении М. Оценив ситуацию, руководитель организации пришел к выводу о целесообразности восстановить М.

Издав приказ об отмене приказа от 18 апреля г. В рассматриваемой ситуации работодатель самостоятельно принял решение о восстановлении работника на работе. В этом случае период времени с 21 апреля г. Это предусмотрено ч. Поскольку М. Однако к ситуации, связанной с восстановлением работника по решению органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, применение сформулированного Верховным Судом Российской Федерации толкования закона представляется неверным, ошибочным.

В силу ч. При этом решение о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула принимается органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, по заявленному заинтересованным лицом истцом требованию. Как правило, судебное решение, выносимое по спору о восстановлении работника на работе, состоит из нескольких частей, которые соответствуют количеству исковых требований, заявленных истцом.

Так, исковое заявление работника о восстановлении его на работе, как правило, сопровождается определенным количеством требований, сопряженных с восстановлением иных прав, нарушенных незаконным его увольнением или переводом на другую работу, например, о взыскании среднего заработка или разницы в заработной плате, изменении даты увольнения, внесении в трудовую книжку соответствующей записи и др.

При этом немедленному исполнению подлежит не все судебное решение, а только его часть, в случаях, прямо предусмотренных законом. Перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению, предусмотренный ст. В соответствии с приведенной нормой немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: — взыскании алиментов; — выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; — восстановлении на работе; — включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Согласно ст. Следует отметить, что ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации не предусматривают обращение к немедленному исполнению решения в части взыскания в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Следовательно, в случае признания увольнения незаконным решение суда подлежит обращению к немедленному исполнению лишь в части восстановления работника на работе. Что касается восстановления иных, нарушенных в результате незаконного увольнения прав работника, следует отметить, что к немедленному обращению может быть обращено взыскание среднего заработка за период вынужденного прогула, который ограничен определенным сроком период вынужденного прогула не может превышать трех месяцев.

Анализ нормы, предусмотренной п. Во-первых, следует отметить, что исполнительный документ, выдаваемый судом для обращения к немедленному исполнению судебного решения, которым увольнение признано судом незаконным, содержит, как правило, два требования: — требование о восстановлении на работе; — требование о взыскании в пользу работника заработной платы в течение трех месяцев.

Исполнительный лист выдается для принудительного исполнения судебного решения, в том числе в части, обращенной к немедленному исполнению.

Во-вторых, другие требования, связанные с восстановлением прав работника, нарушенных незаконным его увольнением, предусмотренные судебным решением, подлежат исполнению, когда судебное решение вступит в законную силу.

Исполнительный лист, подлежащий выдаче для принудительного исполнения судебного решения, может содержать требования об их восстановлении только после того, как решение вступит в законную силу, но не раньше. Следовательно, законодатель не вкладывал в смысл норм, регулирующих порядок немедленного восстановления работника на работе, одновременное восстановление и иных прав работника, нарушенных в связи с его увольнением переводом на другую работу , которое признано незаконным судебным решением, не вступившим в законную силу.

Значит, смысл немедленного до вступления решения суда в законную силу восстановления работника на работе состоит в восстановлении нарушенного права работника на труд у данного работодателя.

Остальные права, признанные судом нарушенными в силу признания увольнения работника незаконным, подлежат восстановлению на общих основаниях, т. Таким образом, основания для возмещения среднего заработка за весь период вынужденного прогула до того, как судебное решение вступит в законную силу и подлежит исполнению, в том числе в принудительном порядке, не имеется.

В-третьих, оснований для применения правил, предусмотренных ч. Следовательно, увольнение с юридической точки зрения еще не признано судом незаконным. Следует отметить, что обращение к немедленному исполнению не вступившего в законную силу решения направлено на защиту прав работника на труд у данного работодателя, с одной стороны, и защиту интересов работодателя, с другой.

Законодатель обеспечивает право работника на труд у данного работодателя, признавая, что единственным источником его дохода является заработная плата. Если суд пришел к выводу о том, что работник уволен незаконно, то есть веские причины допустить такого работника до работы еще до того, как решение вступит в законную силу.

С другой стороны, время работы работника, восстановленного на работе, подлежит оплате пропорционально отработанному им времени или выработанной им продукции , т. В этом смысле работодатель не несет материальную ответственность перед работником, т. В этом состоит защита интересов работодателя — в минимизации расходов, связанных с восстановлением нарушенного права.

Наконец, в-четвертых, толкование Верховным Судом Российской Федерации смысла процедуры немедленного восстановления работника на работе нарушает права и законные интересы работодателя. Так, в силу ст.

Следовательно, применение работодателем правовой конструкции немедленного исполнения судебного решения в части восстановления работника на работе, предложенной Верховным Судом Российской Федерации, по общему правилу лишает возможности вернуть выплаченные работнику деньги в виде среднего заработка за время вынужденного прогула, если решение суда отменено на стадии кассационного рассмотрения.

До формирования новой практики исполнения судебного решения работодатель нес подобные риски лишь в случае отмены судебного решения надзорной инстанцией. Что собой представляет период времени с момента его увольнения до момента отмены приказа, которым он был уволен, в течение которого работник не работал?

До того, как приказ работодателя об увольнении не был отменен, период отсутствия работника на работе не вызывает вопросов. Это время не подлежит оплате до тех пор, пока данное увольнение не будет признано незаконным судебным решением, вступившим в законную силу.

Однако с момента отмены такого приказа работник считается состоящим с работодателем в трудовых отношениях, в том числе в приведенный выше период времени. По общему правилу, рабочее время или время, приравненное к рабочему в нашем случае , подлежит оплате по правилам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Период времени, в течение которого работник незаконно был лишен возможности трудиться, подлежит оплате в виде среднего заработка. Однако нет оснований до вступления в силу судебного решения утверждать, что лишение возможности трудиться было незаконным.

Следовательно, нет оснований для материальной ответственности работодателя, предусмотренной ст. Закон не предусматривает также различных видов восстановления работников на работе, например временное — восстановление на работе до вступления в законную силу судебного решения, и постоянное — восстановление на работе по самостоятельному решению работодателя или в соответствии с решением, вступившим в законную силу.

Напротив, Федеральным законом от 30 июня г. Не останавливаясь подробно на проблемах применения данного основания прекращения трудового договора, хочется подчеркнуть, что данное основание увольнения работника лишь усилило постоянный не временный характер восстановления работника на работе в случаях, когда исполненное, в том числе в принудительном порядке, решение суда не вступило еще в законную силу.

Анализ содержания нормы, предусмотренной п. Таким образом, законодатель разделяет два вида исполнения судебного решения о восстановлении работника на работе: — фактическое — допуск до работы, которую работник выполнял до его увольнения, признанного судом незаконным; — формальное — оформление работодательских документов, которые устраняют препятствие к исполнению работником трудовых обязанностей в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, т.

Верховный Суд Российской Федерации абсолютно справедливо акцентирует внимание именно на фактическом исполнении судебного решения. Не останавливаясь на проблемах, связанных с фактическим исполнением судебного решения о восстановлении работника в прежней должности на прежней работе , с которыми приходится зачастую сталкиваться на практике работодателю, следует заметить, что в действительности восстановленным правом работника на труд у данного работодателя, которое нарушено незаконным лишением его возможности трудиться, может быть признано исключительно фактическое восстановление работника в праве на труд, т.

На это обстоятельство обращает внимание Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя конституционно-правовой смысл норм, регламентирующих немедленное исполнение судебного решения о восстановлении работника на работе.

Так, рассмотрев обращение гражданина Г. Старухина на нарушение его конституционных прав ст. Старухин оспаривает конституционность ст. По мнению заявителя, названная норма позволяет судам общей юрисдикции рассматривать формальное издание работодателем приказа о восстановлении на работе незаконно уволенного работника как надлежащее исполнение судебного решения о восстановлении на работе, в то время, как фактически он к исполнению прежних трудовых обязанностей не допущен.

Это, по мнению заявителя, противоречит ст. Конституционный Суд Российской Федерации отказал Г. Старухину в принятии жалобы к рассмотрению ввиду того, что в своей жалобе заявитель фактически подвергает сомнению правильность истолкования оспариваемой им нормы в конкретном деле с его участием.

Формулируя конституционно-правовой смысл ст. Данная статья, таким образом, по мнению Конституционного Суда РФ, направлена на защиту прав незаконно уволенных работников и на их скорейшее восстановление, а потому сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан.

При этом Конституционный Суд РФ не вкладывает в содержание процедуры немедленного восстановления работника на работе одновременное восстановление всех его прав, нарушенных его увольнением с работы. Нельзя не отметить, что наличие неоднократных обращений заинтересованных лиц в Конституционный Суд Российской Федерации свидетельствует об ошибочном представлении судов общей юрисдикции о смысле исполнения решения о восстановлении на работе.

Суды, равным образом и судебные приставы, как правило, считают исполненным требование суда о восстановлении работника на работе при наличии одного лишь приказа работодателя об отмене приказа, которым работник был уволен с работы. Формальное восстановление на работе трудно переоценить, поскольку основанием для начисления заработной платы, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, исчисления стажа работы и др.

Однако, несмотря на это, отсутствие фактического восстановления права на труд у данного работодателя в виде предоставления работнику прежней работы, обусловленной трудовым договором, свидетельствует об отсутствии фактического восстановления нарушенного права.

Подводя итог, можно с уверенностью выделить два вида восстановления работника на работе: — самостоятельное — восстановление на работе на основании принятого работодателем решения; — несамостоятельное — восстановление на работе во исполнение решения судебного органа власти, государственного инспектора труда.

Первый вид восстановления на работе предполагает не только отмену приказа, которым работник был уволен с работы, но и восстановление всех прав работника, нарушенных в результате такого увольнения. Второй вид восстановления на работе следовало бы разделить на два подвида: — предварительное до вступления в законную силу ; — окончательное в соответствии с решением, вступившим в законную силу.

Предварительное восстановление на работе предполагает восстановление права работника на труд у данного работодателя без восстановления иных его прав, нарушенных таким увольнением. Окончательное восстановление на работе предполагает восстановление в правах работника, уволенного с работы.

Представляется целесообразным реформировать законодательство, регламентирующее порядок исполнения судебного решения о восстановлении на работе с учетом изложенного в настоящей работе.

Город Россошь 24 сентября года Россошанский районный суд Воронежской области в составе: председательствующего судьи Гладько Б. Оба этих приказа она также обжаловала в Россошанскую межрайпрокуратуру.

Это неверно, поскольку решение суда является основанием для восстановления работника на работе и издания работодателем соответствующего приказа распоряжения , а не для внесения записи в трудовую книжку. Если в трудовой книжке работника имеется запись об увольнении, которая впоследствии признана недействительной, то работодатель по письменному заявлению работника может выдать ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. В этом случае в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись "Дубликат". На первой странице титульном листе прежней трудовой книжки пишется "Взамен выдан дубликат" с указанием серии и номера дубликата. В дубликате воспроизводятся записи из трудовой книжки работника, за исключением записи об увольнении, признанной недействительной п.

Решение о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания

В обоснование исковых требований указал, что с 1 сентября года проходит службу в органах внутренних дел, с года - в должности инспектора дорожно-патрульной службы. С результатами служебной проверки и приказом он своевременно ознакомлен. С наложенным дисциплинарным взысканием не согласен, считает, что оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности не имелось, так как дисциплинарного проступка он не совершал. Согласно материалам служебной проверки им была нарушена ст. При этом прокурор не усмотрел в его действиях никакого состава или признаков дисциплинарного взыскания. Полагает, что действовал в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства и своего должностного регламента, в пределах предоставленных ему полномочий, в связи с чем, его вина, а также сам факт наличия дисциплинарного проступка ответчиком не доказаны. Кроме того, нарушения, вмененные ему в вину, не относятся к категории грубых, не повлекли каких-либо общественно-опасных последствий, нарушений прав и свобод человека и гражданина, были своевременно и оперативно им устранены и основаны на неправильном толковании и понимании закона.

Сервисы для соискателей

Однако бывший сотрудник, хорошенько подумав, решил, что лучше ему остаться на прежнем месте. А поскольку обычно организации допускают немало ошибок в процедуре увольнения, то велика вероятность, что работник к вам вернется. И теперь работодатель должен его правильно восстановить. Какие нужно оформлять документы? Какую запись необходимо внести в трудовую книжку?

Работник должен ознакомиться с этим приказом и поставить свою подпись. Если работник уклоняется подписывать приказ, или же отсутствует в данный момент на рабочем месте, работодатель должен предпринять все возможные меры для информирования работника.

Если расчет не получен нужно обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Людмила Ответить я полагалась на совесть и честь директора и за 20 лет работы в организации, не ожидала от директора назначенного с августа года получить на два дисциплинарных взыскания и третий. Оснований повлекшим ее к такому решению не вижу, веских нарушений нет, особенно соразмерности. Хотя есть замечания к коллегам, но им вынесены замечания. Подскажите пожалуйста, если я напишу заявление в прокуратуру, мне указать предыдущие наказания, но повторяюсь я их не обжаловала и сроки 3-х месяцев закончены, но если их не указать теряется последовательность мыслей. И понимаю то, что скорее всего директор возможно готовит почву к увольнению. Очень физически и морально тяжело.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ: ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ

Проблемы исполнения решения о восстановлении на работе Проблемы исполнения решения о восстановлении на работе юрист. При разрешении трудовых споров у сторон довольно часто возникают затруднения по исполнению судебных решений о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и взыскании оплаты за время вы нужденного прогула. На сегодняшний день судебные решения по трудовым спорам относятся к одним из самых трудноисполнимых: их исполнение может иметь массу нюансов, при чем далеко не всегда это происходит по вине работодателя.

Данные гарантии реализуются, в частности, путем регламентирования в Трудовом кодексе Российской Федерации порядка и оснований увольнения работника, перевода на другую работу, а также путем предоставления ему права на обращение в суд либо в государственную инспекцию труда с требованием восстановления нарушенного права. В соответствии со ст.

По решению суда работник восстановлен на работе. Как в таком случае оформить кадровые документы и облагать налогами средний заработок за время вынужденного прогула? Нужно ли представлять уведомление о приеме на работу такого работника? Наталья С. Оформление В соответствии со ст. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Немедленное исполнение предусматривает, что работодатель обязан восстановить работника на работе на дату решения суда с момента оглашения решения в судебном заседании. На основании решения суда о восстановлении работника работодатель издает приказ. Такой приказ обязательно должен содержать два пункта: 1 об отмене приказа об увольнении; 2 о восстановлении работника в должности. Налогообложение среднего заработка за время вынужденного прогула Что касается налогообложения выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, такие выплаты облагаются НДФЛ и военным сбором в том же порядке, что и заработная плата дополнительно см.

Приказ отменен решением суда вступившим в законную силу, дополнительное согласие или отмена этого приказа работодателем не.

Восстановление на работе по решению суда

И очень часто для успеха в таких тяжбах гражданину достаточно соблюсти сроки, которые наше законодательство дает для обжалования незаконного, на взгляд человека, увольнения. Но та же всезнающая статистика утверждает, что абсолютное большинство граждан об этих жестких временных рамках мало что знает. Фактически каждый из нас может оказаться жертвой незаконного увольнения. Но умеем ли мы грамотно отстаивать свои права? Фото: photoxpress. Там в городской суд пришел гражданин и попросил восстановить его на работе в некой фирме. В иске человек рассказал, что был принят на работу, но спустя полгода уволен. Про увольнение он ничего не знал, пока по почте не прислали его трудовую, в которой он с удивлением увидел, что уволен по собственной просьбе.

Порядок восстановления на работе по решению суда

Суды отказали в удовлетворении иска работника Поиск в тексте Обзор судебной практики по спорным вопросам при рассмотрении судами дел о признании незаконным увольнения по результатам аттестации пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ Обзор судебной практики по спорным вопросам при рассмотрении судами дел о признании незаконным увольнения по результатам аттестации пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения о рассмотрении судами дел о признании незаконным увольнения по результатам аттестации По правилам п. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Если же работник был все-таки уволен по п. Кроме того, увольнение по п. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Когда приказ еще не приговор

Восстановление работника на работе по решению суда Видео на тему: Ответ на отказ оплаты налогов в РФ В том числе работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. После того, как суд признает увольнение незаконным и обяжет работодателя восстановить истца на работе, наступает стадия исполнения решения суда, которая в данном случае имеет свои особенности, как в отношении работодателя, так и в отношении работника. Возложение на работника дополнительных обязанностей И очень часто для успеха в таких тяжбах гражданину достаточно соблюсти сроки, которые наше законодательство дает для обжалования незаконного, на взгляд человека, увольнения. Но та же всезнающая статистика утверждает, что абсолютное большинство граждан об этих жестких временных рамках мало что знает.

Восстановление на работе: вопросы исполнения решения суда

Оспаривание проверок ГИТ Предмет спора: признать предписание государственного инспектора труда незаконным и отменить данное предписание. Результат: апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам отменено Верховным судом РФ, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в ином составе судей, Судебная коллегия по административным делам ВС Чувашской Республики оставила в силе решение суда первой инстанции.

На работу после суда: что делать, когда сотрудника восстановили 10 августа Работа с сотрудниками не ограничивается собеседованиями и просмотром резюме. Сегодня — как раз такой: что делать работодателю после выхода из зала суда, если суд восстановил сотрудника на рабочем месте? Отвечает Полина Журенкова, ведущий юрист департамента трудового права.

Восстановление на прежней должности — особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение , по факту которого трудящийся пошел в суд.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руфина

    Да уж, музыка это для того, чтобы . что?

  2. dilankuns

    Экономика торгашеская а не производственная.

  3. Фаина

    Тарас-наш президент ! (не шутка)

  4. Рогнеда

    Видео не о чём, бред

  5. Харитина

    Все налоги надо отменять. И вести только 2 налога 5 с продаж и 10 с зарплаты. 5.10.

  6. Прохор

    Друга прямо в отделе избили, его на скорой помощи увезли. В последствии удалили селезёнку и теперь он инвалид. Результат: в действиях сотрудников полиции нарушения не выявлены.

  7. remeare

    Касательно новых законов про растаможку очень интересен вопрос: как будет определяться оценочная стоимость авто в формуле? По цене, указанной в купчей, или брокером? Как происходит эта оценка и примерная цена услуги?

  8. Ульян

    Доброго дня, Тарас! скажіть будь ласка чи може банк нараховувати відсотки по кредитному договору після рішення суду про стягнення боргу та фактичного погашення цього боргу боржником, і як це можливо зупинити?

  9. Кира

    Крч лучше беги.

  10. Данила

    Здравствуйте, Алексей. Очень хочется услышать Вашу рекомендацию по следующей ситуации. Купили машину с рук 09.08.18. Пока велись подготовительные работы для регистрации ТС(ремонт,техосмотр,страховка), заявление для постановки на учет на сайте ГосУслуги составили 16.08.18. но ближайшая запись была после окончания 10дневного срока 22.08.18. Время для регистрации ТС без предварительной записи (живая очередь проходит исключительно по субботам(в нашем случае 18.08.18). В живую очередь не поехали, т.к. записались на 22.08 и оплатили госпошлину, в дополнение инспектор при личной встрече успокоил, что проблем по просрокам регистрации не будет, кроме штрафа за управление незарегистрированным ТС. Приехали в назначенное время 22.08, в итоге были оштрафованы на 1500р. за нарушение правил государственной регистрации транспортных средств(просрок). Можно ли оспорить данный штраф?

  11. laycatiti93

    Ипотека на гражданской жене

  12. Сильва

    Ещё один немаловажный вопрос.

  13. Флорентина

    Тарас можете рассказать как вести себя на границе смотрел видео хотят ввести налог 30 заработок за границей

  14. tribgeabmochanc

    Ментам о прибавка к зарплате. Самоокупаемость

© 2018 hiswordfoundhere.com