+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению

Оба журнала нужны не только для правильной организации внутреннего документооборота. Они пригодятся и в случае проверки со стороны, например, судебных приставов или трудовой инспекции. Рекомендуем также вести детальные регистры учета начислений, удержаний и платежей в пользу третьих лиц по каждому сотруднику см. Они помогут вам быстро разобраться в случае возникновения споров и недоразумений. Это, конечно, не освобождает от необходимости учитывать начисления и удержания в унифицированных формах — расчетных ведомостях Т или Т и лицевых счетах Т или Та. Обязательно укажите, что производите платеж из зарплаты работника или иной выплаты в его пользу , и укажите период, к которому она относится.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление на получение зарплаты наличными: образец

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если не платят зарплату? - Невыплата заработной платы

Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.

Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника.

Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты.

Зарплату перечисляйте на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца ч. Ответ на этот вопрос зависит от того, признается ли выплата зарплаты валютной операцией или нет. Выплачивать зарплату из кассы можно. В этом случае расчеты с сотрудником-нерезидентом надо производить только в безналичном порядке ч.

Выплата зарплаты в этом перечне не предусмотрена. Что касается Трудового кодекса, то его нормы можно применять в отношении сотрудников-иностранцев, если иное не предусмотрено другими законодательными актами абз.

Такие разъяснения содержатся в информации Росфиннадзора. Однако в этом случае возможны споры с проверяющими. Аргументы помогут такие. Форму выплаты зарплаты организация устанавливает в трудовом или коллективном договоре ч. А значит, организация вправе предусмотреть в трудовом договоре с иностранцем выплату зарплаты наличными.

Кроме того, законодательство не содержит норм, обязывающих иностранных сотрудников открывать счета в банке для получения зарплаты. Поэтому выдача зарплаты иностранцу наличными не является нарушением законодательства, если такая форма выплаты предусмотрена трудовым коллективным договором.

Ответ: да, можно. Более того, даже если ваши локальные документы предполагают исключительно безналичные выплаты, вы не вправе заставить сотрудника получать заработок именно так. Платить зарплату безналом можно только после того, как получили заявление от сотрудника с указанием его банковских реквизитов.

Даже когда такого заявления нет, выплачивать зарплату все равно нужно. Если проигнорировать данное требование, работодателя накажут. Кроме того, сотрудники вправе прекратить работу, если задержать зарплату на срок более 15 дней. Так вы не нарушите трудовое законодательство и выполните обязанности работодателя.

Оформление банковских карт для выплаты зарплаты Банковские карты, на которые можно перечислять зарплату, бывают: расчетными дебетовыми ; расчетными дебетовыми с овердрафтом. По расчетной дебетовой карте сотрудник тратит деньги только в пределах суммы, находящейся на его счете.

По карте с овердрафтом сотрудник тратит деньги тоже в пределах суммы, находящейся на счете. Однако если суммы на счете недостаточно, то расходы осуществляются за счет банка.

То есть банк предоставляет сотруднику овердрафт кредит. Условия овердрафта оговаривают в договоре с банком. Такие условия использования банковских карт определены в пункте 1.

Чтобы с, с банком нужно заключить договор на их выпуск эмиссию и обслуживание. Договор на выпуск и обслуживание карты можно заключить: с банком, в котором у организации открыт расчетный счет условия выпуска и обслуживания карт могут быть прописаны в договоре банковского счета, в дополнительном соглашении к нему или в отдельном договоре ; с банком, клиентом которого организация не является.

Кроме того, сотрудники могут самостоятельно завести себе банковские карты. В этом случае организация не заключает с банками никаких договоров, а просто переводит зарплату сотрудников на их карточные счета.

Перечень документов, которые нужны для заключения договора на выпуск и обслуживание зарплатных карт, устанавливает банк.

После получения выпущенных карт из банка их нужно раздать сотрудникам под подпись. Порядок перечисления зарплаты на карты Порядок перечисления зарплаты на карты сотрудников зависит от того, перечисляется зарплата на счета одного или нескольких сотрудников. Чтобы перечислить зарплату на счета нескольких сотрудников, представьте в банк: реестр на перечисление денежных средств сотрудникам; платежный документ платежные документы.

Составить документы можно как в бумажном, так и в электронном виде п. Порядок приема, отзыва и возврата аннулирования платежных документов в т. Данные сведения должны быть указаны в договоре с банком, а также путем размещения информации в местах обслуживания клиентов п.

Порядок представления и заполнения платежных документов и реестра установлен пунктами 1. В реестре укажите, в частности, следующую информацию: о сотрудниках, которым перечисляются денежные средства; о банках, в которых у сотрудников открыты зарплатные счета; даты, номера платежных документов, их общее количество; суммы по каждому сотруднику.

В случае необходимости, по согласованию с банком, в реестре можно указать дополнительную информацию. Такой порядок предусмотрен подпунктом 1. После перечисления денег на счета сотрудников один экземпляр реестра банк возвращает организации с отметкой об исполнении.

Реестр и соответствующая выписка по счету свидетельствуют о том, что зарплата зачислена на карты сотрудников. Итоговая сумма реестра должна совпадать с итоговой суммой платежного поручения платежных поручений. Такой вывод следует из подпункта 1. При переводе зарплаты на счет одного сотрудника составлять реестр не нужно.

Достаточно подать в банк платежное поручение. Эти правила применяйте независимо от того, перечисляет ли организация зарплату через банк, в котором у организации открыт расчетный счет, или через банк, в котором обслуживаются сотрудники, и организация не имеет в нем расчетного счета.

Сотрудники-иностранцы могут быть как резидентами, так и нерезидентами. Резидентами в целях валютного контроля, в частности, признаются: граждане России кроме тех, кто постоянно проживает в иностранном государстве ; иностранные граждане и лица без гражданства, которые постоянно проживают в России на основании вида на жительство.

Остальные физические лица являются нерезидентами. При выплате зарплаты резидентам руководствуйтесь общими правилами.

При этом пробелов внутри фигурных скобок быть не должно. Такие правила указаны в пункте 3. Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека.

Но только если это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику ч.

Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок. В том числе путем перечисления денег на счет третьего лица. Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека например, родственника или другого члена семьи.

Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Срок зачисления денег Срок зачисления денег на карты сотрудников зависит от длительности операционного дня банка и от того, когда организация перечислила деньги. Конкретные сроки зачисления денег должны быть закреплены в договоре на обслуживание банковских карт.

Как правило, деньги поступают на карточные счета на следующий день после того, как организация их перечислила. Бухучет Порядок бухучета безналичной выплаты зарплаты зависит от того, куда она поступает: на счет банка, в котором открыты зарплатные карты сотрудников; на индивидуальные счета сотрудников, открытые ими в разных банках.

Он предназначен для учета денег, подлежащих зачислению на расчетный счет организации, но временно на него не зачисленных Инструкция к плану счетов.

При переводе зарплаты деньги перечисляют не на счет организации, а на расчетный счет банка. Договор на выпуск и обслуживание зарплатных карт заключен с банком, в котором у организации открыт расчетный счет.

Перечисление зарплаты на банковские карты предусмотрено трудовым договором. Допустим, зарплату за декабрь организация выплатила в начале января следующего года.

В таком случае перечисляйте НДФЛ и страховые взносы по общим правилам. НДФЛ нужно перечислить не позднее дня, следующего за днем перечисления зарплаты на счета сотрудников п. Срок уплаты взносов на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование связан с датой начисления зарплаты, а не с датой ее выплаты.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний должны быть уплачены не позднее го числа месяца, следующего за месяцем начисления выплат и вознаграждений п. Вас также может заинтересовать.

Рассчитать заработную плату онлайн Когда можно или нельзя отказать сотруднику Перечислять зарплату по просьбе работника третьему лицу — это право работодателя, а не обязанность. По закону бухгалтер должен перечислять зарплату сотрудника на его банковский счет в порядке, который определен трудовым договором, или выдать зарплату наличными.

Со стоимости изготовления пластиковой карты НДФЛ удерживается с работника, также как и комиссия за повторное изготовление или восстановление. Сотрудник может попросить перечислить свою заработную плату на карту другого лица, указав в заявлении необходимые реквизиты, сумму можно переводить не все зарплату, а ее часть , а также период выплаты. Проводки по выплате зарплаты на банковскую карту: Дебет 70 Кредит 51 — перечислена зарплата сотруднику Дебет 68 НДФЛ Кредит 51 — перечислен подоходный налог за сотрудника в бюджет Дебет Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника Инфо Все это установлено статьями 22, , , Трудового кодекса РФ.

Заявление на получение зп карточку другим человеком

Вопросы и ответы Налоговый учет Согласно действующему законодательству организация должна перечислить НДФЛ, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в ПФР и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ФСС РФ не позднее дня фактического перечисления зарплаты. В таблице приведены сроки перечисления налогов. Обязательно ли? Согласно норме, прописанной в ТК РФ, выплата заработка производится по месту осуществления трудовых функций или может быть перечислена на банковский счёт подчинённого, если одновременно выполняются два условия. А именно: такая возможность предусмотрена локальным актом организации; имеется письменное обращение сотрудника с указанием реквизитов для совершения финансовой операции. Таким образом, выбор способа передачи денежных средств осуществляется по соглашению сторон.

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту В соответствии с нормами ст. Безналичным переводом на банковскую карту. При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран: Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты. Пример Иванова С. Иванову С.

В нашем случае в заработок работника включаются ежемесячные премии и авторские гонорары. Верно ли, что сотрудник может сделать доверенность, на основании которой организация должна позволить другому человеку подписать необходимые документы и забрать деньги?

Как сделать паспорт ребенку в 14 лет ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом абз. Международное право Конвенция Международной организации труда от По решению суда заработная плата может переводиться в карту другого человека по разным причинам. Как сделать трость с клинком своими руками Например, выплата алиментов на несовершеннолетнего ребенка или престарелых родителей. Также возможен перевод при возмещении работником ущерба либо же ограничен в дееспособности по решению суда. Обязаны ли вы выполнять просьбу работника Если при составлении трудового договора с работником в нём прописать пункт, согласно которому возможно перечисление зарплаты на счёт другого человека, то проблем не возникнет. Поскольку, в соответствии с законом, если договор составлен без принуждения, там возможно прописать любые условия, которые удовлетворяют обе стороны. Если работник решил, что бы его вся заработная плата или часть ее перечислялась на счет другому человеку, то бухгалтерия должна выполнить его желание. Если перевод заработной платы или её части на счёт другого человека осуществляется по решению суда, то это происходит автоматически, как только исполнительный лист поступает в бухгалтерию предприятия.

Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства

Советник по работе Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению по закону Многие бухгалтеры не осведомлены о том, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению от сотрудника. Такое право действительно существует, но требует определенных документальных подтверждений. Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению? Разделение семейного бюджета часто требует внимательного отношения, но каждый месяц совершать однотипные переводы может стать весьма утомительным делом.

Собственная карточка сотрудника заблокирована банком в связи с наличием задолженности. Ответ: Согласно статье Трудового Кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором.

Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты. Зарплату перечисляйте на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца ч. Ответ на этот вопрос зависит от того, признается ли выплата зарплаты валютной операцией или нет. Выплачивать зарплату из кассы можно. В этом случае расчеты с сотрудником-нерезидентом надо производить только в безналичном порядке ч.

Перечисления на карту третьего лица носит.

Можно ли перечислять зарплату сотрудника другому лицу?

Перечисление зарплаты на карту другого человека Законно или нет по просьбе работника производить перечисление зарплаты на карту другого человека? Я подал на имя работодателя заявление о перечислении заработной платы на карту свой супруги. Свою банковскую карту я испортил и пока не занимался ее восстановлением. Работодатель отказался делать перечисления супруге, пояснив, что заработную плату должен получать только сам работник. Мне пришлось оформлять получение заработной платы наличными , что не очень удобно. Почему нельзя осуществлять перечисление зарплаты на карту другого человека по просьбе работника? В своем категорическом отказе работодатель не совсем прав. Перечисление зарплаты на карту другого человека не противоречит действующему законодательству.

Выплачиваем зарплату на банковские карты: изучаем организационные моменты

Назначение платежа: перечисление заработной платы Номер банковской карты: 01 марта г. Тукмачев И. Основания для перечисления заработной платы на карту Как уже было сказано выше, статья Трудового кодекса РФ устанавливает порядок выплаты заработной платы. Эти правила распространяются на все категории работников, как выполняющим трудовую функцию по заявлению о приеме по основному месту работы, так и заявление по совместительству. Оплата по договорам подряда, возмездного оказания услуг заработной платой не считается и производится в соответствии с условиями договора. По общему правилу зарплата выплачивается в месте выполнения работы. Переводиться в кредитную организацию она может только при условии наличия соответствующего заявления от работника и в случае, когда это возможно в соответствии с коллективным договором и трудовым договором. При этом работник в любой момент вправе поменять кредитную организацию, номер счета для получения заработной платы.

Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам

В ней говорится, что жалование может быть выдано работнику в кассе предприятия либо переведено на банковский счет, указанный в заявке. При этом в контракте или коллективном договоре должны быть прописаны сведения о том, что деньги будут перечисляться нанимателем по безналу. Заявку необходимо составить независимо от того, как будет осуществляться перечисление зарплаты на карту сотрудника — на счет, открытый в пределах зарплатного проекта, или же на его персональный счет, открытый им без участия нанимателя.

Перечисление зарплаты на карту

Можно ли перечислить зарплату сотрудника на счет другого человека его жены? Что для этого нужно?

Москва Общаться в чате Таким образом, в трудовом договоре можно указать в качестве получателя зарплаты третье лицо и его банковский счет. Безгодов Александр Вы же любите пояснения из литературы и т. Вот вам литература: Вопрос: В трудовом и в коллективном договорах указано, что зарплата перечисляется на банковский счет работника, который открыт в рамках зарплатного проекта в определенном банке. При этом ничего не сказано об обязанности организации перечислять зарплату на счет, указанный в письменном заявлении работника.

Рассмотрим каждый из этих случаев более подробно. Решение суда По решению суда заработная плата переводится на карту другого человека в силу различных обстоятельств.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эвелина

    Чернівецької обл. 58000

  2. Ерофей

    Ей юрист а чего не говоришь что закон не имеет обратной силы?

  3. Борис

    А если водитель чудо-мастер :). который собрал сам свой авто из.(узлов и агрегатов.евро-хлама).можно ли вообще такой авто зарегистрировать . использовать ?

  4. Савва

    Прощайте, поэтические недомолвки, любовные элегии итомительные загадки! Здравствуйте, расписки осогласии, аудио ивидеофиксации долгожданного «да имобильные приложения «я согласна стобой заняться сексом, если ты немоскаль»! Ура!

  5. Мирослав

    Бляааа! Куда катится этот мир! .Скоро почкованием размножаться будет человечество.

  6. Капитон

    Будут решать с теми куму сдали с записями это штуки))

  7. Феоктист

    Так куда перечислять: бж или в исполнительную службу?

  8. Вениамин

    А налог на велосипеды мопеды они тоже являются средством передвижения надо в вести и подать в вр на расмотрения может гандурасы клюнут лишнее бабло непомешает чоб хорошо отдохнуть на каникулах

  9. Аза

    Ну оправдали. Ну не виновен.

  10. Наталия

    Денееег хотят ещё сверху или реально продали машину уже, скоты.

© 2018 hiswordfoundhere.com